load load
Пинг

Что делать если руководитель навязывает вам отпуск за свой счёт?

13+
27 марта в 18:00
1189
0

Многие работодатели стремятся совместить приятное с полезным и на время простоев отправляют работников в отпуск «за свой счёт». Эксперты напоминают: подобное является нарушением законодательства.

Елена Башкова


Елена Башкова
юрист


Весна. Время оживления природы, но, к сожалению, не экономики. И если в первой всё растёт, цветёт и развивается, то во второй по-прежнему зима. И чего бы не говорили с высоких трибун, морозное дыхание кризиса ощущают на себе многие россияне. Повод ли это отчаиваться и впадать в уныние? Конечно, нет. И уж тем более, это не причина для превращения в бесправных рабов, пусть даже непростая ситуация на рынке труда и ставит работодателей в выгодные, по сравнению с работниками условия. Да и то только на бытовом уровне, на правовом – всё без перемен: по закону, сотрудники, как и прежде, в более привилегированном положении.

Вспомните об этом, когда начальник будет тактично (или не очень) предлагать вам отпуск за свой счёт, намекая на непростую экономическую ситуацию в компании. Знайте – это не ваши проблемы. Согласно Трудовому кодексу (далее ТК РФ), простой (не говоря об обычном снижении прибыли) не является основанием для отпуска за свой счёт. Конечно, если предприятие «встало» – работать не получится, но время вашего «ничегонеделания», работодатель обязан оплатить по следующему тарифу:

  • 2/3 ставки (оклада), пропорционально времени простоя, если тот случился по объективным причинам (вины работодателя нет);

  • 2/3 средней заработной платы пропорционально времени простоя, если вина за работодателем.

Внимание! Если компании удастся доказать, что в простое виноват сотрудник, тот, естественно, ничего не получит.

Вообще установление причин простоя – дело долгое и неблагодарное, но, как минимум, на 2/3 ставки вы всегда вправе рассчитывать.

Это мнение ТК РФ, суда и Минтруда России. Нарушения всё равно есть и будут. Потому что редкий работодатель не знает трудового права и не постарается себя обезопасить от проверок и претензий. Как правило, он не отправляет в неоплачиваемый отпуск во время простоя волевым приказом, а вынуждает сотрудников писать заявление по собственному желанию.

Вам нужно знать, что вас не могут уволить или наказать за отказ. А если попытаются – есть трудовая инспекция, прокуратура и суд. Максимум, что вам грозит в таком случае – сокращение, но, во-первых, для него тоже нужны основания, а во-вторых, вас должны о нём уведомить за два месяца, выплатить компенсацию ещё за два месяца, и также оплатить третий, если вы в течение двух недель после увольнения встанете на учёт в службу занятости, и та не найдёт вам работу. Итого, работодатель должен будет заплатить в среднем за 4-5 месяцев. Стоит ли говорить, что он вряд ли на это пойдет из-за вашего отказа не идти в оплачиваемый отпуск во время простоя?

Отстаивайте свои права! Не пишите заявления на отпуск за свой счёт. А если работодатель в нарушение законодательства отправит вас туда, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Правда и закон на вашей стороне. К такому выводу, кстати, пришли и эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос: вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы и без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя (новость опубликована на официальном сайте). Они ссылаются на ч.1-3 ст.157 Трудового кодекса РФ, постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40 и судебную практику, которой накопилось немало.

Новость не нова, но, судя по ситуации с правами работников в России, весьма актуальна. Не забывайте: даже если предприятие (цех, отдел) не работают, это не повод не платить вам деньги. Конечно, если только не вы причина простоя. Однако это уже будет совсем другая история.

 

Предупреждаем, объясняем, советуем:

Предупреждаем, что работодатель во время простоя не имеет права насильно направлять вас в отпуск за свой счёт. Это объясняется положениями ТК РФ. Советуем вам ознакомиться с ними, знать свои права и при необходимости отстаивать их в соответствующих инстанциях.

Для того, чтобы оставить комментарий Вам необходимо или зарегистрироваться.